コールセンターマネージャー・
センター長の方へ

今の働き方やキャリアを疑問に思っていませんか?

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強化中

注目の職種「オペレーション・コンサルタント」で
変わるあなたのキャリアと市場価値

オペレーション・コンサルタントで
変わるあなたのキャリアと市場価値

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今のキャリアに不安
ありませんか?

不規則でコントロール
できない働き方

シフト制で「午後シフトの次の日は朝シフト」土日も関係なくシフトが組まれ、手帳やスマホのカレンダーにシフトを入れ、勤務時間が不安定。「そろそろ規則的な生活リズムの中で仕事をしてみたい」「自分で自分の働く時間や環境をコントロールしたい」と感じていませんか。

ストレスの多い
職場環境

お客様からのクレーム対応やメンバーとの1on1。加えて、メンバーやSVの離職率が高く、マネージャー・センター長にかかる負担は上がる一方です。コールセンターで最も責任ある立場の割には、給与はどちらかというと低水準。この状態でずっと仕事をしていくことに、不安を感じていませんか。

キャリアアップが難しく
市場価値も依然として
高いとは言えない

SVとして実績を積んでマネージャーやセンター長になった・・・しかし、その先は?転職しようにも転職市場からの評価は高いとは言えず給与は現状維持であれば御の字で、多くの場合は給与ダウンの転職となります。それもあり転職に二の足を踏み、そしてコールセンター業界から離れることができないというスパイラルに陥っているマネージャー・センター長も少なくありません。

コールセンターでの経験は市場価値が低いと思っていませんか?

コールセンターから他業界への転職は困難と思っていませんか?

コールセンターでの経験は市場価値が

低いと思っていませんか?

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困難と思っていませんか?

あなたは、自分の市場価値をあげる、
キャリアアップの解決策を
見出していますか?
あなたがコールセンター業界で身につけてきたスキルを発揮できる職業があります。
それは、
オペレーション・コンサルタントに
なることです。

あなたのコールセンター業界経験を付加価値に変える

オペレーション・
コンサルタントとは

属人化している営業組織の
業務を整理してルール化をする

  • 営業社員によってバラバラな仕事の仕方を整理する
  • プロセスごとの業務ルールを検討し提案
  • オペレーション化により、営業効率が2倍以上に

点在している情報を集めて
マニュアル化する

  • 組織内に点在している情報を集めてマニュアルとしてまとめる
  • 業務のマニュアル化により、営業社員が飛躍的に成長

課題発見・改善活動の
経験が活かせる

  • 営業活動における課題発見
  • 継続的な改善活動により、部門の
    営業成績が右肩上がりで向上

営業組織の属人的な業務を改善するため
オペレーション改革は必要不可欠

コールセンターで当たり前に行われている、業務プロセス管理・マニュアル化、オペレーション改善などの取り組みは、営業組織では、当たり前のように行われていません。

コールセンターでは、どのコミュニケーターでも均一なサービスが提供できるようにプロセスを定めて、ルールを決めてマニュアル化をしていますが、営業の現場では、営業活動を営業社員一人ひとりに任せていることにより(プロセスやルールを決めていない)営業社員の成果はバラバラで成果が出ている営業社員と出ていない営業社員の差は天と地ほど大きく、営業部長や営業マネージャーはとても悩んでおり、それを解決できずにいます。

コールセンターでは当たり前のことを、クライアントの営業組織に実施するだけで、飛躍的な事業成長につなげていくことができるのです。
これらを、事業成長を望む、フロント部門(営業やCS)に提供するのが、オペレーション・コンサルタントのお仕事です。

オペレーション・コンサルタントで
変わるあなたのキャリアと市場価値

現場の本音

転職者インタビュー

オペレーション・コンサルタント / S.I

クロス・オペレーショングループに入社したキッカケは?

求人内容に惹かれ、応募しました。コールセンターマネージャーは、キャリアの幅が狭く、どうしても、アパレルの店長や、コンビニエンスストアのSVなど、転職先が限定的でした。コールセンターのマネージャー職で培った、オペレーション改善のスキルを活かしたいと考えていたため、私にとって、クロス・オペレーショングループの求人は大変魅力的でした。

オペレーション・コンサルタントの面白さは?

属人化している営業組織が多く、営業活動を「プロセス化」して、営業社員が悩まずに仕事ができる環境をつくり、営業社員がやりがいをもって動けるようにできることがとても面白いです。コールセンターSVでの経験が、コンサルティングの仕事に活かせるとは考えてもみなかったため、毎日がとてもやりがいに満ち溢れています。

オペレーション・コンサルタントだからこそ身につくスキルとは?

ヒアリング力、情報整理力、ドキュメンテーション力、問題解決力が身につきます。お客様と対話する中で、問題を発見し、情報を整理して資料にすることを日常的に行いますので、考える力が身につき、そして繰り返していくことで、そのスピードが速くなっていきます。

オペレーション・コンサルタント / Y.T

クロス・オペレーショングループに入社したキッカケは?

新卒時代の転職活動のときに、コンサル会社を志望しましたが、そのときは内定を勝ち取れず、コールセンターSVの仕事をしていましたが、コールセンターの経験を活かしたコンサルティングができると聞き、転職を決めました。

コールセンターSVの経験はどのように活かせていますか?

営業には、まだまだ「プロセス」という概念が浸透しておらず、営業社員個々の力に任せている部分があります。コールセンターで日常的に触れていた、「プロセス」を営業活動に組み込むことで、営業組織の売上向上につなげていけることがわかり、とても有意義に感じています。

どんな社員が多いですか?

クライアント想いの社員が多いです。お客様のために何ができるか、お客様の魅力、可能性を引き出すことに喜びを感じる社員が多いです。

オペレーション・コンサルタント / R.K

オペレーション・コンサルタントの特徴は?

「コンサルティング」と聞くと、ノウハウや知識の提供、上からモノを言う、という風に思われがちですが、オペレーション・コンサルタントは、クライアントに寄り添って、クライアントの営業組織の状態をヒアリングしたり、クライアントの日頃の仕事を、業務フローに書き起こしてマニュアル化するなど、口よりも手を動かす仕事です。

オペレーション・コンサルタントの面白さは?

業務の整理やマニュアル化を率先して行えることです。クライアントがしたくてもできなかったこれらのことは、私の経験では日常的に当たり前のように行っていたことでありますが、マニュアル化をすることで、クライアントが大変喜んでくださったり、実際にそのマニュアルを営業社員が使用して、生産性の向上や営業成績の向上につながっているのを見て、クライアントに貢献していることを実感することができます。

オペレーション・コンサルタントを経て、将来どうなりたいですか?

将来は、事業責任者、その先には、COOになりたいと考えています。これまでは、私のキャリアでは、良くてもコールセンターのマネージャー止まりかなと考えていましたが、オペレーション・コンサルタントになり、クライアントの事業の成長へ貢献した実績を積み重ねることができています。これまで以上に難易度の高いお客様の課題解決をできるようになって、将来は、自社の事業の事業責任者、その次のステップとしては、COOを目指します。オペレーションに強いCOOはまだまだ世の中に多くないと感じていますので、私がその第一人者になりたいです。

募集要項

職種 / 募集ポジション コンサルタント職 / 事業オペレーション企画職
雇用形態 正社員
給与 年収 600-1,000万円以上
(入社時の年収は応募者のキャリアにより個別提示)
[実績]
入社3年(30代前半)660万円
入社4年(30代前半)1,500万円
勤務地 日本国内であれば場所問わず / 海外であれば時差を換算し応相談

※原則リモートワーク
東京在住の場合は月数回程度の本社出勤あり(出社希望者は毎日でも本社出勤可)
勤務時間 9:00~18:00(月36時間の見なし残業を適用)
休日 ・完全週休2日(土日祝)
・年末年始休暇
・GW
・夏季休暇
・有給休暇
福利厚生 ・各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
・交通費支給
・健康診断
・PC支給
選考フロー 1.カジュアル面談(希望者のみ)
当社のオペレーション・コンサルタント職にご興味をもっていただいた、コールセンターマネージャー・センター長の方で、応募の前にライトにお話しすることを希望される方には、カジュアル面談の場を設けております。遠慮なくお気軽にお声がけください。

2.書類選考
当社で働くことに興味をもっていただければ、応募フォームより履歴書と職務経歴書をお送りください。受領後3営業日を目途に合否のご連絡をいたします。

3.面接
2~3回の社員・役員・社長面談を行います。基本的にオンラインで実施し、最終面接は都内および関東在住の方であればリアルにて実施することもございます。その際の交通費は支給いたします。場所によっては全てオンライン面接にて合否の決定を行います。

4.ドキュメント能力測定(面談過程において)
当社の業務遂行においてドキュメント作成能力(論理的思考力、言語化能力、情報整理能力)は非常に肝となります。今までのキャリアの中で作成してきたドキュメントの確認をさせていただければと思います。場合によっては、30分~1時間程度で作成できるテーマをお渡ししドキュメント作成能力を測らせていただきます。

5.オファー面談
内定のご連絡と入社に際しての条件やお互いの期待値のすり合わせをさせていただきます。大事なキャリアですので、知らなかった聞いてなかったということは絶対にないようにお互いが納得した上でお迎えさせてください。

6.入社
月初1日付けか中日15日の入社にて手続きさせていただきます。書類選考から内定までは約1ヵ月程度となります。

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会社概要

会社名 株式会社クロス・オペレーショングループ(xOperation Group, Inc.)
設立 2016年9月
所在地 〒102-0083 東京都千代田区麹町 5-3-23 WeWork日テレ四谷ビル 04-103
資本金 20,000,000円(資本準備金含む)
株主 経営陣
DIP Labor Force Solution Fund
BSP第6号投資事業有限責任組合
株式会社ベクトル(東証PRM6058)
株式会社エアトリ(東証PRM6191)
株式会社Sun Asterisk(東証GRT4053) 他
役員 代表取締役 田中亮大
取締役COO 紙屋類
取締役 三浦日出樹(ディップ㈱執行役員DX事業本部長)
監査役 長田大徳(弁護士)
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